Quel est le salaire d’un Product Owner ?
Mise à jour le 27 octobre 2025
Le métier de Product Owner (PO) occupe une place importante dans les entreprises. C’est un professionnel chargé de maximiser la valeur d’un produit et de faire le lien entre les besoins métiers et les équipes de développement.
Avec son rôle stratégique et son impact direct sur la réussite des projets expliquent pourquoi les salaires du Product Owner sont aujourd’hui parmi les plus attractifs du secteur digital.
Les critères qui font varier le salaire
Plusieurs paramètres expliquent les écarts de rémunération entre Product Owners :
- L’expérience : plus le PO maîtrise la gestion de projets complexes ou multi-équipes, plus sa valeur augmente.
- La taille et la maturité agile de l’entreprise : dans une structure où le produit est stratégique, le PO est mieux rémunéré.
- Les compétences techniques : la maîtrise de Jira, Figma, Notion, Trello, ou d’outils de data et d’analyse, est très valorisée. Obtenir un mastère avec une spécialité product owner est un excellent moyen de les acquérir.
Par ailleurs, les certifications agiles telles que Scrum Product Owner peuvent entraîner une hausse salariale de 10 à 15 %. Le type de produit géré joue aussi un rôle. Un PO dans la fintech ou le SaaS est souvent mieux payé qu’un PO travaillant sur des outils internes.
Le salaire moyen d’un Product Owner en France
En France, le salaire moyen d’un Product Owner oscille entre 45 000 euros et 65 000 euros bruts annuels. Un débutant perçoit entre 38 000 euros et 45 000 euros par an. Un profil confirmé avec 3 à 5 ans d’expérience peut gagner entre 50 000 euros et 60 000 euros.
Un Product Owner senior peut dépasser les 70 000 euros à 80 000 euros, notamment dans les grands groupes ou les entreprises du numérique. Les salaires sont généralement plus élevés à Paris où la demande est forte et les projets à plus forte valeur ajoutée.
En région, les rémunérations sont légèrement inférieures. Toutefois, le coût de la vie plus bas et un meilleur équilibre personnel compensent souvent cette différence.
Les écarts selon le secteur d’activité
Le secteur d’activité influence largement la rémunération du Product Owner. Dans les ESN et les agences digitales, les salaires démarrent autour de 40 000 euros pour un junior et peuvent atteindre 60 000 euros après quelques années. Dans les start-ups technologiques, les salaires peuvent être variables, mais souvent complétés par des primes et des bonus.
Dans les grands groupes liés aux domaines de l’énergie, des télécoms et de l’industrie, les PO sont davantage considérés comme des pilotes de projets stratégiques. Leur rémunération peut aller de 55 000 euros à 80 000 euros.
Dans le secteur public ou les organisations à but non lucratif, les salaires se situent généralement entre 35 000 euros et 45 000 euros.
Les perspectives d’évolution de carrière
Le poste de Product Owner ouvre de nombreuses perspectives d’évolution dans les métiers du produit. Après quelques années d’expérience, un PO peut devenir :
- Product Manager: prendre en charge la vision stratégique et la feuille de route globale du produit.
- Head of Product: être responsable du management d’une équipe de PO et de la coordination des roadmaps.
- Chief Product Officer (CPO): un poste de direction qui pilote la stratégie produit à l’échelle de l’entreprise.
Ces postes offrent des rémunérations pouvant atteindre 90 000 euros à 120 000 euros par an, voire davantage dans les entreprises internationales ou les scale-ups à forte croissance.