Réussir sa reconversion professionnelle grâce au test

Mise à jour le 4 décembre 2023

La reconversion professionnelle est devenue un enjeu majeur pour de nombreux salariés. Face à l’évolution rapide des métiers et des compétences, de plus en plus de personnes cherchent à se repositionner sur le marché du travail.

Dans ce contexte, le recours à un test peut s’avérer très utile pour évaluer ses compétences et déterminer la voie à suivre pour une carrière épanouissante.

Les raisons de la reconversion professionnelle

Il existe plusieurs raisons qui peuvent pousser quelqu’un à envisager une reconversion professionnelle :

• Un manque d’épanouissement dans son emploi actuel : il peut s’agir d’une insatisfaction liée aux conditions de travail, à la rémunération, ou aux relations avec les collègues et la hiérarchie.
• Des perspectives de carrière limitées : certaines professions, notamment celles qui sont touchées par la digitalisation et l’automatisation, offrent peu de possibilités d’évolution.
• Une envie de changer de secteur : il peut être intéressant de découvrir un autre domaine professionnel, afin de capitaliser sur ses compétences acquises tout en développant de nouvelles compétences.
• Une passion non exploitée : de nombreuses personnes souhaitent réaliser leurs rêves et vivre de leur passion.

Le rôle du test de reconversion professionnelle

Avant de s’engager dans une démarche de reconversion, il est essentiel d’identifier ses compétences et ses talents. C’est là qu’intervient le test de reconversion professionnelle, qui permet :

• D’obtenir un bilan précis de ses compétences professionnelles et personnelles.
• D’identifier les secteurs et les métiers qui correspondent le mieux à son profil.
• De mettre en place un plan d’action pour réussir sa reconversion.

Les différents types de tests

Il existe plusieurs types de tests pouvant être utilisés lors d’une démarche de reconversion professionnelle :

1. Les tests de personnalité : ils permettent de déterminer les traits de caractère et les motivations profondes du candidat. Ils sont généralement basés sur des questionnaires psychométriques.
2. Les tests d’aptitudes : ces évaluations mesurent la capacité du candidat à réaliser certaines tâches ou à s’adapter à différentes situations. Ils peuvent porter sur des compétences techniques, cognitives ou relationnelles.
3. Les tests d’intérêts professionnels : ils aident à déterminer les domaines d’activités dans lesquels le candidat se sentira le plus à l’aise et motivé.
4. Les tests de compétences spécifiques : ils évaluent les connaissances et compétences nécessaires pour exercer un métier particulier.

Comment choisir le bon test de reconversion professionnelle ?

Pour choisir le test adapté à ses besoins, il convient de prendre en compte plusieurs critères :

• Ses objectifs : selon que l’on souhaite valider une orientation précise ou explorer plusieurs pistes, il sera préférable de choisir un test généraliste ou spécialisé.
• Son profil : certaines évaluations sont spécifiquement conçues pour des catégories particulières de candidats, comme les cadres, les travailleurs indépendants ou les demandeurs d’emploi.
• Le coût : certains tests sont gratuits, tandis que d’autres requièrent un investissement financier plus important. Il est donc important de déterminer son budget avant de choisir un test.

Les organismes proposant des tests de reconversion professionnelle

Il existe plusieurs organismes qui proposent des tests de reconversion professionnelle :

1. Les cabinets de conseil en ressources humaines : ils offrent généralement des prestations personnalisées et complètes, incluant l’évaluation des compétences, l’élaboration d’un plan de carrière et un accompagnement dans la recherche d’emploi.
2. Les centres de bilan de compétences : ces structures sont spécialisées dans l’évaluation du potentiel professionnel et la définition d’une stratégie de reconversion. Leur approche est souvent axée sur le développement des compétences transférables.
3. Les sites internet spécialisés : ils proposent des tests en ligne, parfois gratuits, qui permettent au candidat d’évaluer ses compétences et ses intérêts professionnels de manière autonome.

Se préparer au test de reconversion professionnelle

Pour tirer le meilleur parti du test de reconversion professionnelle, il est recommandé de :

• Réaliser un travail de réflexion en amont : avant de passer le test, il peut être utile de dresser un bilan de sa carrière, de ses compétences et de ses aspirations professionnelles.
• Se renseigner sur les métiers et secteurs d’activité : cela permettra de mieux cerner les opportunités de reconversion et d’identifier les compétences à valoriser.
• Prendre son temps : il ne faut pas hésiter à consulter plusieurs sources d’information et à échanger avec des professionnels pour affiner sa réflexion.

Enfin, il est essentiel de garder à l’esprit que la réussite d’une reconversion professionnelle dépend avant tout de la motivation, de la persévérance et de la capacité à s’adapter aux nouvelles exigences du marché du travail.