La règlementation dans le domaine de la formation évolue sans cesse. Les dispotions d’aujourd’hui ne seront plus celles d’actualité dans quelques mois.
Ces changements vous bousculent et c’est normal. Ici, dans cette rubrique, nous veillerons à vous présenter toutes les dernières informations, règlementations à connaître dans le secteur de la formation. Restez donc branché ici !
Le DIF connue comme étant le droit individuel à la formation est un dispositif qui permet l’accès à des formations professionnelles aussi bien pour les employés du privé comme ceux du public. Pour connaître le nombre d’heures de formation qu’il vous revient, il est important de calculer son DIF. En réalité, le calcul du DIF…
Le CPF autrefois appelé DIF est un dispositif mis en place par l’Etat français afin d’assurer le financement des formations des personnes désireuses d’obtenir des qualifications professionnelles. Ainsi, pour un salarié qualifié, la somme qui lui est attribuée est de 500 euros par an de travail. Pour un salarié non qualifié, ce montant passe à…
Lorsqu’un employé décide de changer d’entreprise, il y a certains droits qui lui sont maintenus. Parmi ceux-ci, nous avons le droit individuel à la formation qui peut être maintenu lorsqu’une personne décide de changer d’entreprise. C’est ce qu’exprime le terme de portabilité du DIF. Ce droit est autorisé notamment par l’article 6 de la loi du…
Le licenciement pour inaptitude est une situation qui peut toucher n’importe quel employé suite à un accident du travail, une maladie professionnelle ou une incapacité physique ou mentale. L’une des principales préoccupations lors de cette procédure reste le paiement des indemnités et le respect des délais légaux. Nous allons aborder les différentes étapes qui mènent…
Le fongecif, peu connu de tous, est un organisme paritaire, interprofessionnel et régional qui œuvre en fait pour les salariés. Cet organisme informe, conseille, guide et accompagne les salariés dans leurs projets personnels de formation et de mobilité professionnelle. Il les aide également à bénéficier du financement nécessaire pour y parvenir. Par ailleurs, il faut…
Le responsable de formation doit pouvoir dialoguer aisément avec tous les métiers et catégories de carrières, qu’ils soient membres du Codir ou opérateurs ou salariés. Vous devez comprendre votre légitimité pour proposer des solutions de développement des compétences : vous devez oser pour questionner le besoin. Parfois le besoin ne correspond pas aux besoins de…