La règlementation dans le domaine de la formation évolue sans cesse. Les dispotions d’aujourd’hui ne seront plus celles d’actualité dans quelques mois.
Ces changements vous bousculent et c’est normal. Ici, dans cette rubrique, nous veillerons à vous présenter toutes les dernières informations, règlementations à connaître dans le secteur de la formation. Restez donc branché ici !
Le licenciement pour inaptitude est une procédure que les employeurs peuvent engager lorsque l’un de leurs salariés est jugé, par un médecin du travail, incapable d’assumer ses fonctions professionnelles. Cette situation complexe peut rapidement devenir un véritable cauchemar pour le salarié concerné. Nous vous donnons quelques clés pour mieux comprendre cette problématique et éviter de…
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est une mesure destinée à faciliter le retour à l’emploi des salariés licenciés pour motif économique. Il offre un accompagnement individualisé et renforcé, ainsi qu’une indemnité de chômage majorée. Toutefois, ce dispositif présente également certains inconvénients qui méritent d’être abordés. Inconvénient n°1 : Une éligibilité limitée Premièrement, le CSP…
Il n’est jamais trop tard pour bien faire dit-on. Un dicton très populaire qui se trouve vérifier au jour le jour. En effet, cela n’est pas qu’une simple parole mais plutôt quelque chose de vrai et de réalisable. Quel qu’en soit l’âge, le niveau de vie, la situation financière ou les conditions physiques et matérielles,…
Qu’est-ce que la certification Datadock ? L’indexation Datadock est une étape nécessaire pour les organisations professionnelles de formation qui souhaitent voir leurs services financés par OPCO. Et, cette certification leur donne plus de visibilité et leur donne le plus d’engagement pour préparer une formation efficace. C’est pourquoi un organisme dit « vérifier les informations »…
La transition et la conversion professionnelle sont un droit institué par la loi “Avenir professionnel” du 5 novembre 2018. Encore méconnu par la majorité des travailleurs, ce droit a été mis en place pour replacer le congé individuel de formation en abrégé CIF. Dans son application, ce droit permet aux travailleurs de mobiliser leurs droits…
DIF ou le Droit Individuel à la Formation a vu le jour en mai 2004. Son but était de permettre à tout salarié ayant au minimum un an d’ancienneté d’accumuler des heures pouvant servir à des formations professionnelles. Par un simple calcul du DIF, le salarié pouvait connaître facilement son volume d’heure de formation possible….
Le bilan pédagogique et financier est considéré comme un outil qui retrace l’activité de formation d’une année (que ce soit en terme pédagogique et financier) par l’administration. Tous les ans, chaque organisme de formation doit s’y conformer et le transmettre à la DREETS-DDETS. Que faut-il savoir alors de ce bilan pédagogique et financier ? Quel est…
Le compte personnel de formation est abrévié en CPF. En effet, il s’agit d’une initiative que le gouvernement a mis en place. Celle-ci permet de cumuler des heures de formation qui seront converties en euros. Ceci est fait dans le but de garantir le développement professionnel des salariés que ce soit dans le domaine privé…
D’après la loi, la sous-traitance est considérée comme une opération par laquelle un entrepreneur confit à travers un sous-traité et sous sa responsabilité à une autre personne (connu sous le nom de sous-traitant) l’exécution de tout ou d’une partie du contrat d’entreprise. Cela peut être également en lien avec une partie du marché public conclu…
A partir du 1er janvier 2022, le certificat de qualité « Qualiopi » deviendra une obligation légale pour tous les organismes entreprenant des actions de développement de capacités qui souhaitent bénéficier de fonds publics ou mutualisés. En effet Datadock est un référencement « simple », et permet à l’organisation de démontrer sa « capacité »….
Depuis le 1er avril 2016, la formation sur la loi Alur est obligatoire pour de nombreux acteurs du secteur de l’immobilier. 2 ans après l’application de la loi, les agents et gestionnaires immobiliers qui souhaitent continuer leur activité ont l’obligation de suivre une formation continue. Pourquoi une telle décision ? Quels en sont les avantages ? Nous vous invitons…
La dépression est une maladie qui affecte un nombre croissant de personnes à travers le monde. Dans certains cas, cette condition peut impacter la capacité du salarié à exercer son emploi, le poussant ainsi à démissionner. Nous allons explorer les conséquences d’une démission pour dépression en termes de droits aux allocations chômage. Les conditions pour…
Dans toute entreprise, la qualité des employés jouent assez sur la rentabilité et sur la notoriété de celle-ci. Pour cela les critères de recrutement prennent en compte une certaine qualification convenant aux objectifs que l’entrepreneur vise en mettant en place son activité. Cependant, au fil du temps, une certaine insuffisance est constatée dans le service…
Entré en application le 25 mai 2018, le RGPD ou Règlement Général sur la Protection des Données est un règlement européen dont l’implémentation est liée à toutes les entreprises, que celles-ci soient petites ou grandes, opèrent en Europe ou qu’elles soient européennes ou non. Le but de ce règlement est de responsabiliser les entreprises sur…
En tant qu’organisme indépendant ou centre de formation professionnelle en France, votre offre de formation ne peut être éligible au CPF que si elle respecte certaines conditions. Mais nombreux sont les organismes qui veulent proposer des formations certifiantes aux salariés sans savoir comment rendre éligibles leurs offres de formations de transition professionnelle. Car, tant qu’une…
Vous voulez opter pour une formation, alors que vous êtes jeune ou bien déjà engagé professionnellement. Vous désirez réaliser une reconversion professionnelle dans un domaine autre que le vôtre et vous êtes embarrassés. Vous vous demandez quel type de formation il vous faut en face de la diversité des options. Et cela devient un vrai…
Envie de consolider vos connaissances sur une formation que vous avez prise en ligne ? Aujourd’hui beaucoup de formateurs se mettent à votre disposition pour vous apporter plus d’explication en présentiel. Cette formation dans son assemble vous donne l’occasion de maîtriser au mieux certains apprentissages. Qu’est-ce qu’une formation en présentiel ? Quels sont ses avantages ? Est-ce la…
Le DIF connue comme étant le droit individuel à la formation est un dispositif qui permet l’accès à des formations professionnelles aussi bien pour les employés du privé comme ceux du public. Pour connaître le nombre d’heures de formation qu’il vous revient, il est important de calculer son DIF. En réalité, le calcul du DIF…
Le CPF autrefois appelé DIF est un dispositif mis en place par l’Etat français afin d’assurer le financement des formations des personnes désireuses d’obtenir des qualifications professionnelles. Ainsi, pour un salarié qualifié, la somme qui lui est attribuée est de 500 euros par an de travail. Pour un salarié non qualifié, ce montant passe à…
Lorsqu’un employé décide de changer d’entreprise, il y a certains droits qui lui sont maintenus. Parmi ceux-ci, nous avons le droit individuel à la formation qui peut être maintenu lorsqu’une personne décide de changer d’entreprise. C’est ce qu’exprime le terme de portabilité du DIF. Ce droit est autorisé notamment par l’article 6 de la loi du…
Le licenciement pour inaptitude est une situation qui peut toucher n’importe quel employé suite à un accident du travail, une maladie professionnelle ou une incapacité physique ou mentale. L’une des principales préoccupations lors de cette procédure reste le paiement des indemnités et le respect des délais légaux. Nous allons aborder les différentes étapes qui mènent…
Le fongecif, peu connu de tous, est un organisme paritaire, interprofessionnel et régional qui œuvre en fait pour les salariés. Cet organisme informe, conseille, guide et accompagne les salariés dans leurs projets personnels de formation et de mobilité professionnelle. Il les aide également à bénéficier du financement nécessaire pour y parvenir. Par ailleurs, il faut…
Le responsable de formation doit pouvoir dialoguer aisément avec tous les métiers et catégories de carrières, qu’ils soient membres du Codir ou opérateurs ou salariés. Vous devez comprendre votre légitimité pour proposer des solutions de développement des compétences : vous devez oser pour questionner le besoin. Parfois le besoin ne correspond pas aux besoins de…